Okrånglig ledarcoachning

Vi hade inte arbetat många år som konsulter innan vi började se mönster i vilka som anlitade oss. Uppdrag kom till övervägande del från den högsta ledningen, från en blandning av olika organisationer. De anlitade oss för att bistå i utvecklingen av ledningsgruppens eget arbetssätt eller för att bidra till ledningsgruppens samtal om någon aspekt av verksamheten.

Chefer på andra nivåer i organisationerna träffade vi nästan bara i samband med större ledarutvecklingsprogram, beställda av den högsta ledningen. I samtalen med de chefer som gick programmet förstod vi att de hade ett minst lika stort behov av någon att bolla tankar med och få råd av. Med flera hade vi så givande samtal att de sedan anlitade oss på egen hand för att fortsätta få stöd när behov uppstod.

De chefer som driver eller arbetar i mindre organisationer träffar vi mer sällan. Eller jo, det gör vi. I privata sammanhang. Och då berättar de om alla de små och stora överväganden de sitter ensamma med. Men att ta in en konsult? Nej, det har de nog inte tänkt sig.

Behovet av någon att tala med om allt som har med ledning och organisation att göra är alltså stort. På alla nivåer och i alla organisationer. Men bara några få av cheferna har någon de kan vända sig till.

Detta med ledarcoachning verkar behöva avdramatiseras, tänkte vi. Och startade Ledning.Online.

Vi “ses” på telefon eller video. Startsträckan är minimal. Coachen förbereder sig om du önskar det. Annars är det pang på och vi jobbar tillsammans med det du behöver hjälp med. Och du binder dig inte för något.

Kan det bli lättare?!

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *