Vad kan du få hjälp med?

Vad är det egentligen för stöd du kan få genom Ledning.Online? När kan du nyttja vår tjänst?

Vi skulle vilja vända tillbaka frågan. Vad skulle du som ledare vilja ha för stöd?

Ledning.Online ger stöd till ledare i alla de situationer där ledaren tänker att det vore skönt med någon att prata om situationen med. Så länge din fråga, fundering eller utmaning ligger inom någon av våra coachers kompetensområden är vi glada att kunna bidra.

Ett uppenbart tillfälle för dig som ledare att söka oss är inför viktiga beslut eller bedömningar. Det är värdefullt att få ett utomstående perspektiv inför t ex en satsning, en organisationsförändring eller en nyckelrekrytering. Och när du möter ett av ledarskapets alla dilemmor kan det vara värdefullt att i förtroende få tala högt om möjliga handlingsalternativ och deras konsekvenser.

Det kan också ge minst lika mycket att få vrida och vända på de mer vardagliga funderingarna ledare har kring sådant som organisationskultur, värderingar, medarbetares agerande eller relationen med kunder. Att få hjälp att förtydliga sin fundering inför sig själv och få opartiska reflektioner kan hjälpa de egna tankarna vidare i nya banor.

  • Tänker jag rätt …?
  • Hur ska jag förstå … ?
  • Vad har jag för alternativ … ?
  • Vad händer om jag …?

… är några av många möjliga sätt att börja ett samtal med oss. Och så tar vi det därifrån.

Coachningen kan också rikta in sig på den egna förmågan eller kompetensen. Hur kan jag bli bättre på att fatta beslut? Få tiden att räcka till? Hålla effektiva möten? Ge värdefull feedback?

Coachning ur ett utvecklingsperspektiv lämpar sig bäst för oss på Ledning.Online. Vi erbjuder samtal under kortare eller längre tid. Vår erfarenhet säger att du får bäst effekt när det blir en grad av kontinuitet i samtalet över tid, men det går så klart också att boka in enstaka rådgivningstillfällen.

I en del verksamheter är konsulter redan inkopplade. Då kan Ledning.Online utgöra en andra referens eller ett extra perspektiv för den enskilde ledaren. I andra verksamheter arbetar man normalt utan konsultstöd och ledaren är då ofta ensam med såväl små som stora överväganden.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *